La formación contempla los siguientes módulos:
- Información del empleado y desarrollo de personal
- Remuneración, preferencias y datos maestros
- Proyectos de la guía de implementación (IMG)
- Estructuras de la gestión del capital humano y organizativa
- Asignaciones organizativas adicionales y valores propuestos.
- Datos personales y actualización de la consistencia
- Infotipos, medidas de personales y dinámicas
- Configuración de datos maestros y registro de tiempos
- Estructura empresarial y agrupadores
- Plan de horario de trabajo
- Entrada y administración de datos de tiempos
- Absentismos y presencias
- Gestión de tiempos y hojas de horas de trabajo (CATS)
- Nóminas, transferencias & Central Payroll
- Evaluaciones, informes y query’s
- Gestión de organización, ocupación y autorizaciones
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